Frankofonia, kultura, ekologia, technologia
Francophonie, culture, écologie, technologie
Stowarzyszenie Francja-Polska

Stowarzyszenie Absolwentów Studiów
Francuskojęzycznych w Polsce

Association France-Pologne

Association des Anciens Elèves
des Formations Francophones en Pologne

Relacja z konferencji: Zarządzanie karierą po min. 10 latach doświadczeń zawodowych – 22 października 2008

5 listopada 2008

Kalendarium

październik 2021
PoWtoŚrczwPiSoNiedz
27
28
29
30
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Listopad 2021
PoWtoŚrczwPiSoNiedz
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
1
2
3
4
5
grudzień 2021
PoWtoŚrczwPiSoNiedz
29
30
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
1
2
Data wydarzenia: 29 października 2008Kategorie:

Wspólna refleksja nad zarządzaniem własną karierą zebrała kilku wybitnych panelistów-praktyków z co najmniej kilkunastoletnim doświadczeniem zawodowym i ponad 100-osobową, aktywną publiczność na konferencji zorganizowanej przez Stowarzyszenie Francja-Polska.

Wspólna refleksja nad zarządzaniem własną karierą zebrała kilku wybitnych panelistów-praktyków z co najmniej kilkunastoletnim doświadczeniem zawodowym i ponad 100-osobową, aktywną publiczność na konferencji zorganizowanej przez Stowarzyszenie Francja-Polska.

Rynek pracy wygląda dziś zupełnie inaczej niż jeszcze 20 lat temu, bo świat wygląda inaczej. Coraz szybciej żyjemy nie tylko my, ale również same przedsiębiorstwa. Ewoluuje  pojęcie czasu. Stała posada od kołyski do emerytury jest raczej nieracjonalnym przeżytkiem zarówno dla pracodawców, jak i ich pracowników. W dobie globalizacji i szybkich zmian otoczenia, firma jest organizmem, który albo się dostosuje do tej wszechobecnej zmienności albo zostanie z rynku wyeliminowany. Stąd – jak podkreślił Michel Kiviatkowski, Prezes firmy audytorskiej Mazars w Polsce – cele raczej krótkofalowe, stąd wewnętrzne struktury firmy dopasowywane z dnia na dzień do bieżących potrzeb, stąd niemożność zagwarantowania stałych posad. Nikt już nie zatrudnia pracowników z myślą o perspektywie 10-15 letniej. Nasze własne apetyty na sprawdzanie się w różnych rolach i zadaniach, stabilności również nie sprzyjają. Bieg wydarzeń przyspieszają czasem takie zjawiska jak obecny kryzys w sektorze bankowym, który za chwilę będzie miał potężne reperkusje w wielu dziedzinach gospodarki i wpłynie na jeszcze większą mobilność posad.

więcej >>>